上司との人間関係を好転させるプログラム

今回、上司との人間関係を好転させるプログラム、「上司の“脳”に侵入して、思い通りに操る方法。」を公開していくのですが、私の経歴から見て、さぞかし、「人間関係の達人」だろう、という風に、思われた方もいるかも分かりません。実は、全く違うんです。私自身が上司との関係や人とのコミュニケーションに悩んでいた過去があります。 　大学を卒業し、某アパレルメーカーに入社。職種は営業でした。同じ部署に配属された同期が、体育会系出身の非常に元気のいい奴で、しかも芸達者。先輩や上司の受けも抜群によかったのです。確かに面白くていい奴でした。その一方で、私はというと・・・・会社の先輩に、飲みの席とかで、 「北野、なんか、お前、つまんねぇな・・・・」 　と言われて、えらく傷ついたことがあります。確かに、私は、ちょっとハスに構えたところがあって、先輩に可愛がられるタイプではありませんでした。でも、「元気さだけで、営業成績があがるわけではない。自分には自分のやり方がある。」　と、仕事は一生懸命にやりました。成績もそれなりには上げていました。でも、結局、その会社は2年と8カ月で退職することになりました。最後まで、人間関係の問題は克服できなかったのです。 　その後、フリーターをやりながら、ある情報出版会社に契約社員として潜り込み、コピーライターの仕事を始めました。27歳の時です。当時の月給は確か126,000円だったと思います。残業代がついたので、給与は何とか人並みにはもらっていました。一番ハードだった時期は、残業時間が180時間、230時間、210時間と続き、その時は、さすがに、ダウンしていまいました。でも、そんな経験で力をつけることができ、30歳の時に、コピーライターとして独立しました。コピーライターという仕事がよかったのは、人間関係や営業力よりも、「自分の技術」でやっていけるというところでした。 　「独立」と言えば聞こえがいいですが、「正社員として転職しても出世していく自信がなかった。」「会社での人間関係が煩わしかったから。」というのが、本音の部分であったのかもしれません。お陰様で、仕事はそれなり順調でした。コピーラーターの仕事（広告の企画や編集記事の制作）は楽しく、何人もの取材をしていく中でコミュニケーションの苦手さも克服されていきました。スタッフも数名雇うようになり、別会社でデザイン会社も立ち上げました。 　でも・・・・やはり、根本的な人間関係の問題は克服できていませんでした。事業を拡大したものの、スタッフが定着しない。長くて１年。一人前になる前に辞めていきました。痛かったのは、関連会社のデザイナーとうちのスタッフが組んで独立した時です。仕事ももっていかれましたから、かなりの打撃でした。 　あるスタッフには、「仕事は面白いけど、北野さんの下ではやっていけない。」と捨て台詞を吐かれたこともあります。人の話を聞かない。すぐにかっとする。独善的。スタッフへのねぎらいの言葉もない・・・・。辞めていくのもあたりまえだったかもしれません。私自身が、「問題上司」だったのです。結局、別会社のデザイン会社は解散。悪いことは重なるもので、その頃、左足を骨折。取材にもいけず、収入も激減するという状態になったのです。 「このままではダメだ。自分を変えないと・・・・。」　  そう思って勉強を始めたが「コーチング」でした。 　私のコーチングによって、「売上げが伸びた」「社内の雰囲気が変わった」と言っていただけるクライアント様の数も増えてきました。そして、コーチングの全国イベントでは、東京フォーラムでパネラーに任され、2006年度は、独立以来、最高の売上げを記録することができました。そして、コーチングに関連した心理学や行動分析学、NLP、行動の起点となる“脳”への関心も高まりました。仕事の傍ら、その分野の学習もはじめました。セミナーや教材に使った費用は1年間で400万円を超えました。今回、私が公開しようとしてプログラムは、その学習と実践の成果をまとめあげたものと言えます。 何故、このプログラムを開発しようと思ったのか？ 　私が、企業からコーチングの依頼を受ける時、多いのは「上司の指導」です。正直言って目を覆いたくなるようなヒドイ上司がたくさんいます。「全く話しを聞かない。」「自分の意見を押しつける。」「意見がコロコロと変わる。」「リスクをとろうとしない。」etc・・・中には「部下をコマとしか思っていない」方もいます。人格否定、バカ呼ばわり・・・・・もちろん、上司にも悩みはあります。「部下とコミュニケーションがとれない。」「嫌われている。」と真剣に悩んでいる人がいます。 　ですが、部下は上司を選べません。不利なのは圧倒的に部下なのです。「仕事は好きだけど、あの上司の下ではやっていられない。」と言って会社を辞めていった人を何人も見てきました。中には、上司との人間関係に悩んで、軽い鬱の状態になって、退職後も仕事につけない人も知っています。このままではいけないーーーーーー。 　そこで、ふと、思ったんです。上司へのコーチングをやっている私だからこそ、彼らの思考の逆手をとって、“問題上司に悩んでいる部下の方へ、その対処方法をアドバイスできないか？”と。もっと極端に言えば、「逆に、上司を操ってしまえ！」ということです。心理学や行動分析学、そしてコーチングの手法を使えば、それは不可能ではありません。  　しかし、このプログラムを公開することには躊躇しました。私が仕事を頂いているのは会社の上層部です。クライアントの多くのはマネージャーです。彼らを敵にまわすことになります。でも、本当は、そこを改善していかないと、「いい会社」「いい上司」にはなれないのです。このプログラムは、「逆に、上司に対する教材にもなり得る！」と判断して、思い切って公開することにしました。 　この 「上司の“脳”に侵入して、思い通りに操る方法。 〜“脳心理術”を駆使して、上司を操る５７の実践プログラム〜」は、 誰もが持っている抵抗、反発、警戒心を通り抜けて、人の意識の深層部分、脳心理、 無為意、潜在意識に働きかけて思い通りに操る手法です。 　私の仕事でもある、コーチング・スキルをベースし、脳科学、心理学、NLP、行動分析学などの要素を取り入れた編集しました。その一部を公開すると・・・・ >> 上司を操る第一歩は、「上司の心を読むこと。」　相手の考えていることが分かれば、一気の脳に侵入しやすくなります。 >> 読心術とは、超能力でも何でもない！読心術はスキルです。“人間のカラダに自然に現れる反応を徹底的に観察するスキル”なのです。 >> 「手」の動きがから読み取れる上司の「心」。「手」は動きが大きいため、読み取りやすい・・・・「手」が心の状態のサインを送っているのです。 >> 「手」から読む、「目」から読む、「足」から読む・・・・。カラダの様々な部分から、「心」を読む手法とは？ >> 合法的に、気づかれず「上司の弱みにつけ込む方法」。　弱みにつけ込む・・・汚い手口ですが、脳心理学的にも証明されている正攻法のやり方です。 >> 「嘘」を見破るテクニックとは？ある一点に注目すれば、上司の嘘は簡単に見破れます。 >> あなたを悩ませる３つの問題上司のタイプは？まずは敵を知れ！問題上司には３つのタイプがある。そのタイプ別対処法は？ >> 「上司を操る」ためのキーワードは「心理的優位性」　“いかに心理的に上司よりも優位に立つか？”　あらゆる人間関係に使える究極の基本です。 >> 150円の投資で、上司を操る！150円を投資するだけ、上司を操ることができるとしたら・・・・・・。 >> 瞬間的に、心理的優位性を高める４つの方法とは？心理的優位性は、あなたの外見からも作られる。その４つの方法を紹介します。 >> 上司にお世辞なんて！というあなたはこのやり方で・・・。嫌な上司にお世辞なんて・・・というあなたには「印象操作」という手法を伝授します。 >> 小泉さんにあって、安倍さんにないものは？小泉元首相には、「上司があなたに好感を抱くためにの技法」を持っていた！ >> 「いかに話すか？」ではなく、「いかに質問するか？」　曲面を打開する、上司の考え方をシフトさせる・・・・その最大の武器が「質問術」です。 >> たった「一言」をつけるだけで、上司の話しを操作できる質問とは？ >> 上司の攻撃をかわす、攻撃に耐える脳心理の在り方とは？ >> 上司を動揺させる、「空間侵害」、「時間侵害」の手法とは？ >> 「No」と言わせない心理的トリックとは？ >> 憂鬱な気分を２分間で爽快な気分に変える対上司「感情コントロール法」とは？ 　ここでは全ては書きれませんが、本プログラムは、57の実践的テクニックを紹介しています。   　そして、今回は、いくつかの特典と、安心してご利用いただくための「全額返金保証」をつけさせていただいています。本プログラムの正規価格は、当初、15,750円に設定していました。私の仕事であるコーチングは、月2回×40分(電話形式)で、31,500円をいただいています。対面形式であれば、月2回×60分で52,500円をいただいています。これは当社のHPを見ていただければ、掲載しています。すなわち、電話セッションが1回15,750円ですので、その料金に合わせたのです。 　もちろん、マンツーマンで行うセッションと同じ、というわけには行きませんが、私が学んだコーチングプラグラムは、575,000円でした。また、私は、2006年は、セミナー、本、教材、コンサルタント、コーチに年間400万円以上をつぎ込みました。そのノウハウが詰まっているわけですから決して高い金額ではないと思います。本プログラムを購入された方だけの「特典」もご用意しています。 　しかし、通常のコーチングでは、無料のオリエンテーションをしていただき、私を分かっていただくというステップを踏みます。「安心」があるわけです。その安心分をあなたのリスク料と考えました。また、正直にいいますと、本プログラムは当社が発行する初のプログラムです。その発売記念という意味も込めて先着200名様に限り、9,800円で販売いたします。 　そして、さらに・・・・私、北野哲正を信用して申し込まれた最初の100名様には、さらなる優待価格といたします。本プログラムをお読みいただいた読後の感想をいただけることを条件に、70％OFFの4,800円(税込)でご提供いたします。感想をお寄せいただいた方には「別の特典」もお付けいたします。 先着100名様に限っての特典があります。 特典１．「ビジネスに使える３０の質問集」 　上司を操る上で、質問のスキルは重要です。この質問集は、私がコーチングやコンサルティングの際に使っている「相手に考えさせる質問」を３０個抜粋したものです。上司を操る質問を作る上での参考になるほか、営業などのビジネスシーンでも使えます。 特典２．「PMM(パレード・マスター・マインド）CLLB」：無料メールセミナー＆新商品発売時の先行優待割引特典 　本プログラムをご購入いただいた方は、購入者限定の「PMM(パレード・マスター・マインド）CLLB」メンバーとなり、本プログラムのフォローアップの無料メールセミナーを受講できるほか、当社が今後発行を予定している各種プログラムの先行優待割引を受けることができます。もちろん、年会費等は一切発生しません。 ■リリース予定プログラム ◎ 「職場でのストレスを解消！メンタルヘルスプログラム」(12月リリース予定) ◎「自分の適性、やりたいことが見つかる！セルフ・キャリアカウンセリングキット」（12月リリース予定） ◎「女子社員に好かれる上司になる方法」（11月リリース予定） 特典３．特別特典 　ここでは紹介できませんが、購入された方だけに分かる“特別特典”があります。 ※この特典は最初の限定100セットのみとなります。   当然ですが、「90日間の全額返金保証」がついています。 　 　本プログラムには「全額返金保証」をつけています。情報やノウハウに、あなたがどれだけの価値を置いているかで、このプログラムの満足度は変わってきます。最初に言っておきますが、このプログラムに書かれている内容は、「今までにない画期的！」なもの、というわけではありません。世間において発表され、既に実証されているテクニックやノウハウを、私の経験と照らし合わせて、チョイスし、編集した内容となっています。元来、知識や情報は世の中に存在しているものです。 　要は、「それを見つけられるかどうか？」に価値があるわけです。ですから、そこに価値を見いだせない方は、最初からご購入されないでください。その価値を理解した上で、本プログラムを試していただき、それでも、「効果がない。」「満足できない。」という方に対しては、購入後90日間以内なら全額返金いたします。 　本プログラムは、直ぐに使えるテクニックを多数盛り込んでいます。書いてあることを実行していただければ、効果を実感できるはずです。本プログラムを読むのに10日。実行するのに60日。そして、実感するのに10日。とはいえ、忙しくて直ぐには読めない、実行できないという方もいらっしゃると思います。また、スキルによっては、練習や試しにやってみる必要があるものもあります。その予備期間として、さらに10日を設け、「90日間の全額返金保証」としました。 なお、返金の際は理由をお聞かせください。今後のプログラム作成のための参考にさせていただきます。その条件を守っていただけるのなら、全額返金いたしますので、安心して本プログラムをお試しください。  ■返金方法について １．理由を問わず、購入日から90日以内であれば全額返金いたします。 ２．返金希望のメールを、[e-mail]  宛にメールをください。 ３．こちらから返金用フォーマットをお送りいたします。 ４．必要事項をご記入いただき、返信ください。 　【記載いただく内容】 　・氏名 　・振込先：「銀行名」「支店名」「口座番号」「名義」 　・所定のアンケート：商品をご購入いただいた際に決め手となった部分（HP、キャッチコピー等）、 商品をお試していただいた率直な感想や返品理由等 　※本プログラムを購入時の「注文確定のお知らせ」のメールの、「ユーザー名」「ご注文内容」をメールに貼り付けていただきますと、返金作業がスムーズに進みます。 ５．メールを頂いて、確認後、７営業日以内に返金いたします。 ※なお、返金の際の振込手数料はお客様のご負担となります。 　「本当に返金してくれるのか？」という不安がある方のために、当社の電話番号を記載しておきます。087-863-4984（株式会社パレード・エムアンドシー）です。私・北野か、当社のスタッフが対応いたします。   ずっとつきまとう、「上司との人間関係」の悩み。 　職場での悩みの大半は、「人間関係の悩み」と言われています。そのうちの多くを「上司との人間関係」が占めるのです。会社に勤めている以上、これは、常につきまとう問題です。今の上司との問題を克服しても、また次の上司があらわれます。ロールプレイングゲームのようなものです。本プログラムで扱っているのは、目先で使えるテクニックに留まらず、長期的に使えるスキルも押さえています。「問題上司に、影響されない自分を作る。」　それが、最終的な目的であったりもします。上司との関係が改善されれば、あなたの仕事の環境はどんな風に変わっていくでしょうか？ >> ストレスから解放される。 >> 自分のやりたい仕事ができるようになる。 >> 正しい評価を得る。 >> 仕事が楽しくなる。 >> 自分に部下が出来たときの参考になる。 　こんな未来が待っているはずです。また、このプログラムで得られるものは、上司との関係だけに留まらず、あらゆる人間関係に応用できる内容となっています。実際、先に発行した無料レポート「上司の“脳”をゆさぶって、彼らの行動を操る７つの実践テクニック集」は、部下を持つ上司の方にも読まれており、「参考になった。」とコメントも多数いただいています。また、「恋愛マニュアルのようですね。」というお便りもいただいています。 　是非、90日間の全額返金保証を利用して、このプログラムを試してみてください。90日間はノーリスクで試すことができるわけです。そして、フォローアップのためのメールセミナーもついています。また、何か相談事があれば、私に、直接、メールをいただいても結構です。一緒にがんばっていきましょう。